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【培訓】引領雛鷹 提升中堅——名邦地產開展係列人才專題培訓

發布時間：

2023-09-25 15:16

以人為本 引領雛鷹 提升中堅

    名邦地產集團始終秉承“以人為本，視人才為企業最大資本”、堅持“倡導員工與企業共同成長”的人才理念，深耕安徽23載。長期以來，名邦地產砥礪前行，匠心布局全皖版圖，全情服務、回報社會的同時，始終重視人才的培養與發展。

    近日，名邦地產集團組織開展了係列專題培訓，旨在加快團隊組織綜合能力提升，打造持續發展的精英團隊組織；同時幫助新入職員工迅速融入團隊，熟悉集團發展戰略、了解企業文化和經營理念，凝心聚力，同鑄未來。

PART.1 /學習賦能 助力中堅

名邦地產中層管理人員發展計劃（第一期）第2講《管理者的情緒與壓力管理》培訓

    2022年9月名邦地產開始組織實施第一期中層管理人員發展計劃，並完成了第一講的課程。經過一年理論與實踐的結合，不斷沉澱與錘煉，各位學員帶著新的使命和任務，學習再繼續。

    2023年9月15日下午，第一期的學員齊聚名邦總部大廈。課程開始前，名邦地產集團總裁夏兆生進行了振奮人心的講話，鼓勵學員認真學習，持續學習，把握住培訓學習的機會，把學習的知識運用到實際工作及日常團隊管理中，不斷提升個人及團隊管理績效。接著，名邦地產集團人力資源部經理徐廣標對此次發展計劃項目進行了簡要回顧，並要求學員對第一講學習的《中層管理者的角色定位》課程，進行總結和分享。

     在對上一講學習內容的回顧過程中，學員們感觸良多，一一分享了切身感悟以及在工作實踐中取得的成效，過程中時時傳來陣陣掌聲。

9月16日，集團人力資源部特邀程菲老師進行第2講《管理者的情緒與壓力管理》專題授課。程菲老師在職業素養提升、管理心理學、情緒壓力管理及客戶服務等方麵具有豐富的授課經驗。

   課程開始前，老師引導學員開展多項話題互動與暖場。學員們踴躍參與，積極呈現。課程前期老師引入卓越管理者的四項管理能力：時間管理、健康管理、溝通管理、情緒管理，並強調管理者一定要學會情緒管理及情緒的覺察與正確表達。

課程中，老師分享了情緒管理的目標及情緒管理的方法，結合大量案例進行討論，並和學員進行了積極的互動，最後讓學員就一些重點問題分享處理經驗。

   課程最後，老師對本次課程進行了總結，並評選出本次學習的優秀學員和優秀團隊，在學員熱火朝天地討論聲中結束了此次課程。參訓學員表示此次課程收獲頗多，開闊了視野，對情緒管理有了更加係統的認知。在今後的工作中，需將理論付諸實踐，不斷修煉自我管理、團隊管理的方式方法，為名邦地產的高質量發展持續助力。

PART.2 /凝“新”聚力 雛鷹啟航

名邦地產·2023年度新員工培訓合肥區域專場  

    9月19日至20日，同樣由名邦地產集團人力資源部組織實施的“2023年度名邦地產新員工培訓-合肥區域專場”於集團總部順利召開，集團職能部門及旗下在肥子公司新員工共計44人參加了此次學習。

    本次培訓，由名邦地產集團人力資源部經理徐廣標致辭開場，以“認識名邦、融入團隊”為起點，通過新員工自我介紹、分組建隊、團隊互動、體驗式團隊培訓等方式幫助大家相互了解、增加溝通，旨在讓新員工更好地融入團隊，更好地了解名邦企業文化，熟悉企業管理規章製度和業務流程，助力新員工在企業快速適應和成長。

    過程中，人力資源部運用各自領域的專業知識、工作經曆和感悟，現身說法與新員工們一起分享了卓越團隊理念、公司規章製度以及消防與安全製度。除此之外，還特別邀請到币游国际實業集團人力資源總監王民中，向大家深入地講解了企業的文化、核心價值觀及集團的管控模式，同時還加入了企業實際案例，引導新員工在進入企業之初就設定自己的職業生涯目標，為今後的工作明確了方向。

    培訓最後，集團人力資源部還針對此次新員工入職培訓安排了結業考試，幫助大家理清學習內容，鞏固所學知識，同時也檢驗了培訓效果。培訓結束之餘，大家紛紛表示此次培訓讓新員工們受益匪淺，既全麵了解了公司、熟識了新同事，又感受到了公司大家庭的溫暖。

    新員工培訓是新員工深入、係統地認識名邦、了解名邦的一次重要契機，未來，集團人力資源部也將不斷優化和完善新員工入職培訓工作，更好地幫助每一位“新名邦人”開啟名邦職場新篇章，成為一名更優秀的職場精英。

本次係列培訓是名邦地產集團在提升員工認同感和個人能力上的一次有益實踐，通過全員參與、師生互動的形式，在培訓中提高實踐內容的占比，使員工的參與積極性得到提高，更好地將課程內容用到實處。名邦地產將一如既往地堅持以人為本的發展理念，為員工積極工作、愉快生活創造良好的條件，努力提升新老員工的歸屬感、幸福感、獲得感。